【影片】【案例研究】AI高效智能培训：新人秒变老鸟

劳动力短缺

由于年轻人口减少、社会逐渐老龄化，各层级的岗位都出现短缺，导致员工必须一人分饰多角，一个人必须执行多元的工作项目。

然而员工的技能无法随着工作需求迅速更新，更无法妥善完成各式各样的工作，降低工作质量与效率，影响公司产品服务质量。

培训资源有限

员工缺乏培训导致员工技能和知识的不足，因此导致产品服务的质量下降，降低客户的满意度，进而影响企业竞争力。

缺乏培训的员工在面对新挑战时，容易频频出错，产生焦虑感，影响工作满意度和忠诚度，导致员工流失，造成公司的损失。

长此以往，员工在技能与知识若长期处于缺乏状态，更限制了其创新思维和解决问题的能力，连带影响企业的创新和适应市场变化的能力。

少量多样的生产模式

面对少量多样的生产模式，员工须频繁学习新的相关技能，若企业无法及时或定期提供相关的培训，员工可能缺乏足够的技能来完成任务，导致容易出现人为疏失。

员工须适应不同的生产要求、标准、以及生产标准，还要频繁快速切换不同的任务，这可能导致员工感到疲惫和不满，影响员工的积极性和满意度，更有甚者，可能导致较高的人员流动率。

人员流动率居高不下，让企业陷入不断 “招聘、训练新人、新人离职、重新招聘” 的恶性循环，这会增加招聘成本和培训成本。

此外，新员工因缺乏妥善训练，学习适宜新工作的时程较长，工作效率也较低，导致产品服务质量下降，运营成本也会居高不下，影响企业商誉及形象。

SOP AI 行为检测系统如何运行？

为了能让这个系统实时指导纠正新员工，安提国际的AIE-KX13/23的高算力功不可没，搭载了NVIDIA Jetson AGX Orin计算核心，计算核心提供最高275 TOPS算力，因此能够快速处理大量的数据。

同时，结合所罗门的META-aivi视觉算法，完成进行AI训练后，可利用扩增实境（AR）进行SOP验证，连接现场的摄像头，让系统能实时推论和识别，让员工按照影像指示作业，确保员工100%符合正确作业程序，降低人为疏失的机率，提高产品质量、以及公司的商誉。

SOP AI 的幕后功臣：安提的AIE-KX13/23

AIE-KX13/23 为搭载NVIDIA Jetson AGX Orin™ 32GB/64GB计算核心的AI 推论系统，提供最高275 TOPS算力，能在边缘端实现服务器等级、低延迟的AI推论，让SOP AI 能快速分析，实时指导作业员。

此外，AIE-KX13/23 采用宽输入电压、宽运行温度设计，适用多种嵌入式应用，为了能适用于多种嵌入式应用，特别是像智能工厂这样环境较为严苛的场域，AIE-KX13/23能够在-25°C至+70°C内正常运行，并支持9至36VDC的宽输入电压。

协助员工快速学习新技能，执行多元的工作内容

由于劳动力短缺，导致既有员工必须执行多样工作项目，必要时须快速学习新技能，以完成新的任务。

SOP AI 能随时实时地在现场提供明确指导，一个步骤接着一个步骤地引导员工执行所需的工作内容，让新进员工也能像老员工一样熟练，也能让老员工迅速学会新技能，大幅降低产线不良率，提高生产效率和产品质量。

节省培训和检验成本

传统的培训往往由既有员工或讲师指导新员工一两次，即期待新员工能正确执行其工作项目，此外，在新员工学习过程中，还需要既有员工来检验新员工的工作质量，这也会降低既有员工的工作效率及工作满意度。

SOP AI 能补足多数公司在培训资源上的稀缺，新员工能获得充足的训练，面对新的工作挑战也能正确、有自信地完成，产生成就感，提高工作满意度和忠诚度，降低新人流失率。

同时，导入 SOP AI 能在不影响既有员工的工作效率前提下，提供完善的在职训练，因此产品服务的质量能维持原有的水平，客户满意度也不受影响，让企业竞争力更上一层楼。

快速适应少量多样的生产模式

少量多样的生产模式需要员工频繁学习新技能，就算习得了新技能，要频繁快速切换不同任务，导致人为疏失的风险提高，也是现代企业要面临的难题。

SOP AI 能在现场提供明确的操作指示，可降低频繁切换任务给员工带来的焦虑与疲惫感，提高员工对于工作的积极性，大幅降低产线不良率，提高生产效率和产品质量。

同时，SOP AI 能有效降低员工对于工作的焦虑与疲惫感，这也能提高其工作满意度，避免企业流失经验丰富的员工，进而降低企业的招聘和培训成本。